IV — Kandidatenprofil

Was wir berechnen: Wir scannen die Profile auf "weiche" Faktoren und Begleitskills: geforderte Sprachen, Projektmethodiken und angebotene Remote-Arbeitsmodelle.

Warum wir das tun: Weil technische Kernkompetenzen allein oft nicht ausreichen. Die Kenntnis von agilen Methoden oder die Bereitschaft zu modernen Arbeitsmodellen sind zunehmend ausschlaggebend für das perfekte Match.

Wie Sie diese Daten nutzen können: Optimieren Sie Ihre eigenen Stellenausschreibungen anhand des aktuellen Marktstandards oder nutzen Sie die Remote-Quoten, um Argumente in Gehaltsverhandlungen zu untermauern.

Was muss ein Bewerber mitbringen — über die technischen Skills hinaus?

Sprachanforderungen

Dieses Diagramm zeigt die Verteilung jener Sprachkenntnisse, die von einem Sample von 5,065.00 Ausschreibungen verbindlich angefordert werden.

Wie erwartet führt German mit einer Präsenz in 86.4 % der Positionen. Interessant ist jedoch die zunehmende Rolle von Zweitsprachen, die in europaweit agierenden Teams oder bei komplexen Kundenprojekten den entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen.

Methoden & Frameworks

Soft-Skills und Rahmenwerke sind das Schmiermittel jedes erfolgreichen SAP-Projekts. Diese Übersicht zeigt, was der Markt erwartet.

Die Dominanz von ( 67.50 %) zeigt deutlich, dass der Übergang zu agilen Projektstrukturen auch im vergleichsweise konservativen SAP-Umfeld vollzogen ist. Klassische Methoden werden sukzessive zurückgedrängt.

Remote-Optionen

Welche Arbeitsmodelle dominieren? Die Option auf Home-Office ist heute oft der stärkste Hebel für die Arbeitgeberattraktivität.

Insgesamt entfällt der Großteil der Stellen auf das Modell " On-site ". Betrachtet man dies jedoch isoliert nach Modulen, so zeigt sich, dass im "War for Talents" bei stark nachgefragten Profilen oft signifikant höhere Remote-Quoten von Bewerbern durchgesetzt und von Arbeitgebern toleriert werden.