I — Marktpuls

Was wir berechnen: Wir analysieren die Grundgesamtheit der SAP-Stellenausschreibungen und werten diese primär nach Publikationsdatum und geografischem Standort aus.

Warum wir das tun: Dieses Dashboard dient dazu, den "Puls" des SAP-Beschäftigungsmarktes zu messen. Es zeigt auf, wann Rekrutierungskampagnen ihren Höhepunkt erreichen und wo regionale Hubs für SAP-Talente existieren.

Wie Sie diese Daten nutzen können: Interpretieren Sie Volumen-Spitzen, um den zeitlich perfekten Launch für eigene Stellenschaltungen vorherzusagen, und identifizieren Sie starke regionale Cluster für gezielte Personalplanungen.

Bevor wir verstehen, was der Markt sucht, schauen wir wann und wo er aktiv ist.

Wöchentliche Stellendynamik

Dieser Graph basiert auf einer Auswahl von 5,065.00 monatlichen Vakanzen, erfasst zwischen 2025-11-13 und 2026-05-12 . Im Zeitverlauf wird zudem gesondert nach S/4HANA und generellen technischen Rollen unterschieden.

Von den insgesamt 5,065.00 bewerteten Vakanzen beziehen sich 2,527 explizit auf die nächste Generation S/4HANA. Der zeitliche Verlauf zeigt signifikante Schwankungen der Einstellungsaktivität. Die Interpretation dieser Wellenbewegungen ermöglicht eine klare Antizipation des allgemeinen Einstellungsdrucks im direkten Wettbewerb.

Top 15 Standorte

Für diese Ansicht wurden aus Gesamt 5,065.00 Datensätzen die Top-Standorte extrahiert (basierend auf Volumen), um die stärksten regionalen SAP-Hubs detailliert abzubilden.

Die regionale Verteilung zeigt starke lokale Monopole. Mit einer überdurchschnittlichen Nachfrage in Berlin, BE, DE weist dieser Spitzenstandort in unserem Sample einen Listing Quality-Score von 49.8 auf, während fast 50% % dort bereits auf S/4HANA entfallen. Dies bedeutet, dass Unternehmen in dieser Region einem besonders harten Wettbewerb ausgesetzt sind, während Nischen-Städte verborgene Potenziale bieten.