II — Nachfrage-Anatomie

Was wir berechnen: Wir extrahieren und zählen die spezifischen SAP-Module und technologischen Skills aus den Ausschreibungstexten und analysieren deren Häufigkeit sowie gemeinsame Nennungen (Co-Occurrence).

Warum wir das tun: Um genau zu verstehen, aus welchen Kernkompetenzen sich die SAP-Nachfrage zusammensetzt und welche Skill-Kombinationen am Markt den höchsten Wert haben.

Wie Sie diese Daten nutzen können: Richten Sie Ihr Aus- und Weiterbildungsbudget oder Ihr Recruiting gezielt auf jene Skills und Kombinationen aus, die das stärkste Wachstum verzeichnen.

Was genau sucht der Markt — und welche Kombinationen sind am wertvollsten?

SAP-Modul Nachfrage-Ranking

Dieses Ranking basiert auf 5,065.00 analysierten Stellenanzeigen. Es filtert die am häufigsten genannten SAP-Spezialisierungen heraus.

Auf dem Markt dominieren aktuell einige wenige Kernmodule die Gesamtnachfrage. Das Modul S/4HANA führt die Liste an und ist in 25.00 % aller spezifizierten Stellen gefordert. Wer dieses Qualifikationsprofil anbietet oder in Personalmarketing adressiert, erhält Zugriff auf den größten Talent-Pool.

Modul-Trends nach Quartal

Die zeitliche Entwicklung visualisiert, wie sich die Nachfrage für ausgewählte Top-Module über verschiedene Quartale verschiebt.

S/4HANA und klassische Kernmodule weisen oft divergierende Wachstums- oder Konsolidierungsphasen auf. Diese Trendlinien machen deutlich, wie Technologielebenszyklen abklingen und neue Kompetenzen (wie BTP oder FI/CO-Neuerungen) allmählich das Volumen älterer Module überlagern.

Modul-Kombinationen (Co-Occurrence)

Welche Skills werden in derselben Stelle gesucht? Hier analysieren wir die häufigsten Paarungen innerhalb des Vakanzen-Portfolios.

Die Kombination aus ABAP und S/4HANA tritt am häufigsten gemeinsam auf (insgesamt 467 Nennungen). Solche Synergien verdeutlichen die anhaltende Relevanz von hybriden Modul-Beratern an den Schnittstellen wichtiger Geschäftsprozesse.